Ihr Anwalt für Arbeitsrecht im Raum Seevetal

Bei diesem komplexen Rechtsgebiet sollten Sie stets die Unterstützung eines kompetenten Anwalts für Arbeitsrecht im Raum Seevetal heranziehen. Wir stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Dabei geht es nach der ersten Beratung zunächst in die außergerichtliche Verhandlung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, sofern beide Seiten dazu bereit sind. Sollte das nicht der Fall sein oder wenn die Verhandlungen zu keinem Ergebnis führen, bereiten wir die Klage vor dem Arbeitsgericht vor.

Ihr Anwalt für Arbeitsrecht begleitet Sie in Seevetal dabei während des gesamten Verfahrens und auch bei Schritten in nächsthöhere Instanzen. Jedes Vorgehen besprechen wir ausführlich mit Ihnen – denn nur so können wir bestmöglich in Ihrem Interesse handeln!

Haben Sie eine Kündigung erhalten, gegen die Sie vorgehen möchten, brauchen Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht, der für Sie aus Seevetal schnell alle notwendigen Schritte einleitet. Denn hier gilt es diverse Fristen einzuhalten, nach deren Ablauf arbeitsrechtliche Schritte nicht mehr möglich sind. 

Als Anwalt für Arbeitsrecht im Raum Seevetal ist Philipp Mönkemeier hierfür Ihr starker Partner. Er weiß, welche Voraussetzungen für eine Kündigung erfüllt sein müssen und welche Vorschriften im Einzelfall relevant sind. Auf dieser rechtlichen Grundlage bereiten wir die notwendigen Schriftsätze an die Gegenseite und an das Arbeitsgericht vor. Während der Güteverhandlung stehen wir Ihnen beratend und verhandelnd zur Seite. Nehmen Sie jetzt Kontakt auf.

Passgenauen Leistungen im Arbeitsrecht: 

• Gestaltung und Prüfung von Arbeits- und Dienstverträgen 
• Erstellung von Abwicklungs- und Aufhebungsvereinbarungen 
• Beratung und Vertretung bei Kündigungen
• Kündigungsschutz und Kündigungsschutzklage 
• Beratung zu Abmahnungen 
• Erhalt des Arbeitsplatzes 
• Aushandlung einer Abfindung
• Steueroptimierte Abfindungsvereinbarung
• Bezahlte Freistellung
• Gehalt und Überstundenausgleich
• Urlaubsansprüche
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Arbeitszeugnis
• Korrespondenz mit der Bundesagentur für Arbeit
• Vermeidung von Sperrzeiten